Os Contratos de Vesting para Startups
Os contratos de Vesting foram criados nos Estados Unidos com o objetivo reter talentos e incentivar membros chave da equipe durante o crescimento de um empreendimento, normalmente startups. O contrato de Vesting combina obrigações de entregas (em serviços, know how, investimento, entre outros insumos úteis ao negócio) com opções de aquisição de participação societária de forma fracionada e progressiva.
O Vesting possui, normalmente, dois momentos distintos: o Cliff e o Vesting de participação. O Cliff é o período em que o membro chave (sócio, funcionário, conselheiro, prestador de serviço, etc.) deve permanecer na empresa. Durante esse período, normalmente de um ano, ele não recebe participação societária. O Vesting da participação, que ocorre após o Cliff, ocorre normalmente ao longo de 2 a 4 anos (sendo tal prazo de livre definição entre as partes), ou conforme certos objetivos e metas definidos entre essa pessoa e os empreendedores sócios. Durante esse prazo o membro chave receberá suas cotas periodicamente (mensal, trimestral, semestral, anual, etc.), até completar o prazo total previsto no Contrato. Caso o funcionário/investidor deseje sair antes do prazo acertado, terá direito à participação proporcional ao tempo em que permaneceu na Startup.
Para exemplificar: a startup XYZ distribuiu 9.600 cotas para cada cofundador via contrato de Vesting de 4 anos com um ano de Cliff. Então, nesse caso, a cota mensal será 9.600 (cotas) / 48 (meses) = 200 cotas por mês. Porém, como existe o período de um ano de Cliff, nenhuma cota será distribuída durante os primeiros 12 meses. No começo do segundo ano 2.400 cotas serão distribuídas e após isso 200 cotas por mês até o fim do contrato ou até que o cofundador saia do projeto.
As startups, normalmente, são criadas com dois pilares principais: crescimento e inovação. Para conseguir isso é necessário pessoas talentosas e determinadas, porém, esse é um grande desafio, ainda mais quando se está começando no mercado. Um bom contrato de Vesting é uma das formas de resolver esse desafio, pois com ele se garante mais segurança para reter talentos e desenvolver a empresa. Esse contrato estimula os colaboradores a trabalhar com foco no resultado, assim garantindo recompensas justas conforme a dedicação, seja intelectual ou financeiro, de cada um no crescimento da empresa.
O Vesting, portanto, tem se mostrado um dos principais aliados das startups, visto que incentiva os seus colaboradores a trabalharem buscando valorizar a empresa além de tornar a startup mais atraente para possíveis investidores e/ou compradores.
Mình thỉnh thoảng cũng lướt mấy bài phân tích xổ số miền Bắc cho vui, coi như đọc thêm góc nhìn chứ không đặt niềm tin tuyệt đối. Hồi trước mình toàn nghe người quen mách nước, kiểu thấy “cầu” nào nghe hay thì ghi thử, nhưng trượt vài lần liên tiếp là bắt đầu tỉnh ra. Từ đó mình để ý hơn tới thống kê và cách người ta giải thích, xem họ suy luận có hợp lý không. Có lần đọc một bài trên soicauxsmb.pro, mình mới thấy nhiều “cầu” thật ra chỉ là nhìn dữ liệu theo cảm giác nên kỳ vọng giảm hẳn. Giờ mình coi đây là giải trí thôi, có chọn thì chọn ít,…
Interesting connection! While beauty salons that do sew-ins seems unrelated, thinking like a startup helps. Vesting contracts reward commitment over time, just like building a loyal client base in a salon. Long-term relationships—whether with employees or clients—are key to sustainable growth and trust
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